III- Inasistencia al trabajo sin justificación. Partiendo de la base de que la mayoría de las empresas descontarán al empleado las ausencias injustificadas, sería posible aplicar sanciones adicionales y más duras como el despido disciplinario por faltas repetidas e injustificadas de asistencia -en este caso sin derecho a indemnización Laprincipal diferencia entre el abandono de trabajo y la ausencia injustificada radica en la intención del empleado y la comunicación con el empleador. Intención Leer más El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores En el abandono de trabajo, el empleado Elartículo 48 de la LFT establece que el patrón debe notificar por escrito al trabajador sobre su ausencia injustificada y otorgarle un plazo de tres días para que justifique su falta. Si el trabajador no justifica su ausencia, el patrón puede proceder con la rescisión laboral. Es importante que los profesionales de RR. Sibien la ausencia del trabajador a su trabajo en estos casos puede configurar una situación pasible de ser sancionada, y que en algunos casos extremos pueda hacer procedente un despido con justa causa en los términos del art 242 de la RCT, de ninguna manera puede configurar la situación prevista en el art 244 de la RCT Sobreesto, la Corte Suprema aclaró que el empleador ordenó el traslado sin brindar las indicaciones sobre la nueva situación laboral, asimismo, se le mantuvo la misma remuneración, sabiendo que en la Despidocon causa justa. Este tipo de despido es reconocido por las regulaciones panameñas. La Ley 213 del Código de Trabajo estipula que un despido es justificado cuando ocurre debido a una de las siguientes causas: • Engaño por parte del trabajador. • Hurto o robo cometido por el empleado en el lugar de trabajo. 9 Personio puede ayudarte con la gestión del absentismo laboral. El absentismo laboral es el incumplimiento de la jornada laboral estipulada en el contrato del trabajador. Esta definición se refiere a las ausencias voluntarias, sean o no no se contemplan como ausencias. Cabe destacar que el absentismo laboral no es De los actuados, corre la carta de pre aviso de despido en fojas tres a cuatro, mientras que la carta de despido corre en fojas nueve a doce, oportunidad en la Sise analiza en particular el art. 106, que es el que clásicamente se reconoce como “abandono de persona”, consiste en el hecho de que el autor pueda poner en peligro la vida o la salud de una persona que no puede valerse por sí misma y a la que debe mantener/cuidar o que el propio autor haya incapacitado. Qué pasa si no te presentas a trabajar en 3 días? Estas son las consecuencias, según la Ley Federal del Trabajo. (Foto: Especial) Por Redacción diciembre 10, 2023 | 8:00 am hrs. Si alguna bcQct1M.